中国上海，2023年1月17日 – 杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）今日揭晓“中国杰出雇主2023”认证榜单。霍尼韦尔（纳斯达克代码：HON）凭借在人才策略、工作环境、人才招聘、企业文化等多个领域的优异表现，荣获杰出雇主调研机构授予的“中国杰出雇主”认证。这一荣誉彰显了霍尼韦尔在构建人才策略、践行创新人才培养、打造多元包容文化等方面取得的杰出成果。

霍尼韦尔荣膺“中国杰出雇主2023”称号

“作为一家深耕中国近90年的全球化数字工业高科技企业，霍尼韦尔对多元化人才的培养，以及积极平等的工作氛围成为推动公司在中国市场取得长足发展不可或缺的重要因素。”霍尼韦尔中国总裁余锋表示，“未来，霍尼韦尔将秉持‘东方服务东方’的发展理念，继续深化杰出雇主品牌形象，吸引更多优秀的本土创新人才的加入，为行业的可持续转型贡献力量。”

“很高兴霍尼韦尔能够荣获‘中国杰出雇主’认证。这一殊荣是对我们在构建人才战略、推动人才可持续发展等方面一直以来的努力与承诺的肯定。”霍尼韦尔中国人力资源高级总监吴英红表示，“我们将继续致力于打造多元包容、诚信合规、尊重和创新的企业文化，为每一位霍尼韦尔人提供成长与创新的平台。”

在霍尼韦尔，人才被视为推动企业发展的基石。面对新时代新机遇对人才提出的新挑战，霍尼韦尔制定了完善的人才战略，以更好地挖掘、培养和发展高潜力复合型人才。公司建立起一套立体人才库，审视和理清各层次人才补给线，保证“老、中、青”人才之间能够充分衔接；竭力打造扁平化组织架构，促进员工横向沟通与联系，从而打破管理中的“竖井效应”。另外，霍尼韦尔为员工提供广阔的职业发展空间和多样的内部转岗机会，并建立了根据员工需求和不同岗位特点的“高定化”高潜人才培养方案，如“未来总经理培养计划”、“管培生计划”、“跨部门人才培养计划”等，为员工提供丰富的培训和职业发展机会。

此外，人工智能、大数据等新兴技术正在加速企业的数字化转型。霍尼韦尔积极拥抱数字化浪潮带来的新变化，利用大数据分析高效驱动人才管理，例如进行人才画像、绩效考核、高潜人才管理、敬业度满意调查等多维度工作。一系列数字化措施助力公司及时调整人才模型，实现了对人才的动态评价与管理，提升了工作效率，从而更好地支撑企业战略的实施。

在企业文化方面，不论年龄、信仰、国籍、性别等差异，霍尼韦尔始终致力于为所有员工打造包容、多元并充满尊重的企业文化和工作环境，鼓励员工开诚布公地沟通交流观点，通过多元背景为企业带来多元化思维。尤其在女性职场发展方面，霍尼韦尔开办培养高潜女性员工领导力的课程和培训项目，通过领导力培训、项目实践和导师辅导，培养女性管理人才。霍尼韦尔还举办女性职场发展主题论坛，邀请女性管理者分享自己对于职业发展及如何平衡工作与家庭生活的心得和领悟，促进女性员工的交流、认同和沟通。

“中国杰出雇主”的认证为霍尼韦尔2023年的开局奠定了良好的基调。霍尼韦尔将继续坚持“以人为本”的人才发展计划，打造具有全球化视野和跨文化工作能力的本土人才梯队。公司将继续致力于贯彻可持续发展理念，加强本土化创新，通过携手合作伙伴推进低碳技术和数字化解决方案的落地，共同打造更加低碳、高效、安全、健康的可持续发展未来。