位于德国柏林勃兰登堡的特斯拉超级工厂，正陷入一场空前的劳资争议漩涡。

就在两天前，当地工人抗议特斯拉给到的工资太低，并称其为“血汗工厂”。

据悉，特斯拉为德国工人开出的薪资为：无经验者起薪每月2700欧元（约2.1万人民币），高级技工可达6626欧元（约5.3万人民币），平均工资大约4200欧元。

此外还有奖金和股票期权，全年可能拿到18个月的薪水。

然而，当这份薪资放在德国的整体环境中比较时，问题显现了。

2025年数据显示，德国全职员工的平均年薪首次突破5万欧元大关，达到50,239欧元（约38.2万人民币）。

这意味着特斯拉无经验工人的年薪（32,400欧元）明显低于全国平均水平。

IG Metall工会的分析表明，与签署了集体薪资协议的竞争对手相比，特斯拉熟练工人的工资要低大约20%。

这一差距在德国汽车行业中尤为明显，毕竟德国汽车工人们刚刚获得了25个月内5.5%的涨薪幅度及3000欧元的通胀补偿金。

在特斯拉德国工厂，工人们抱怨的远不只是薪资问题。

他们描述了一个高度紧张的工作环境，极端的工作量和过高的生产目标让工厂去年的救护车出勤记录达到近250次。

2025年3月，大约3000名工人签署了一份工会请愿书，要求延长休息时间并增加工厂员工数量。

这些工人占总员工数的近三分之一，他们的集体行动反映了问题的严重性。

工人们面临的不仅是身体上的压力，还有权益保障的缺失。

特斯拉拒绝签署行业集体薪资协议，坚持自行制定工资标准，这在美国可能是常态，但在工会势力强大的德国，这无疑是对传统的挑战。

这场劳资争议的深层原因，是美国硅谷管理模式与德国劳工传统的激烈碰撞。

特斯拉带来的是硅谷那套“狼性文化”——高强度、高效率、高回报。

马斯克本人就是出名的工作狂，他一周工作100小时，也希望员工能拼命。

而德国制造业讲究的是稳扎稳打，工人权益保护得严严实实。

IG Metall——这个代表德国390万工人的庞然大物，自然不会对特斯拉的薪资政策坐视不管。

工会在德国企业里的影响力极大。

例如在大众公司，监事会21个席位里工人代表就占了10个。

特斯拉在德国硬刚工会，风险比在美国大得多。

目前，该问题还没有得到彻底解决，在电动车浪潮席卷全球的今天，如何平衡效率与公平、创新与传统，将是所有车企必须面对的课题。