朝九晚五周末双休，一年15薪，还有五险一金、免费体检，以及50+种菜品的食堂，和像商场一样的办公室。

小鹏汽车也是好起来了，不但新车销量创新高，也开始面向社会发放高薪的offer了！

前几天，小鹏汽车招聘正式启动，此次准备扩招6000人。

这轮被称作“史上最大规模AI人才招聘”的行动，聚焦于智能驾驶、AI大模型等核心领域，揭示了这家公司在智能汽车赛道的战略转向与人才争夺战的激烈程度。

6000人，这一数字调整并非简单的规模扩张，而是精准聚焦AI领域。何小鹏在内部讲话中明确表示，公司正面临智能驾驶领域白热化的人才争夺战。

招聘重点投向智能驾驶与AI大模型等前沿方向，尤其是视觉-语言模型等尖端技术。这些人才将成为小鹏自动驾驶从L3向L4进阶的核心支撑力量。

小鹏汽车为此投入了令人瞩目的资源。有报道称，公司2025年在人工智能相关领域的投入接近50亿元人民币，其中仅AI大模型训练就动用了近两万张计算卡。

校园招聘成为这场人才争夺战的主战场。小鹏2026届“探索者计划”面向全球应届生开放，提供15大岗位类别、300多个投递方向。

从自动驾驶、数据智能到芯片、智能机器人，招聘范围覆盖了智能汽车全产业链，工作地点遍布广州、深圳、上海、北京等国内城市以及美国、荷兰、德国、挪威、丹麦等海外国家。

小鹏汽车这轮招聘有一个显著特点：高度关注应届毕业生群体。何小鹏特别强调公司将加大对毕业生的关注，尤其重视优秀本科毕业生。

这一战略通过“探索者计划”得以实施，该计划旨在着力培养内部年轻人才，帮助更多年轻员工在企业内部成长孵化。

除了将重点聚焦应届毕业生，小鹏汽车也诚挚邀请曾经在小鹏汽车工作过的老员工回归。

对于小鹏汽车而言，在智能驾驶和AI大模型等专业领域，经验丰富的老员工回归可能比完全培养新人效率更高。特别是在当前AI人才极度稀缺的市场环境下，通过情感联系和职业发展吸引前员工回归成为务实选择。

所以，如果你也是即将毕业的应届生，或是在汽车行业有丰富经验的“老炮儿”，不妨去试一试，汽车新势力大厂的薪资水平和福利待遇，相比传统车企还是有很大优势的。