企业对离职员工启动竞业协议算是一个很常规的做法了，最近，有消息称，小鹏近期在内部启动了一项针对离职人员的竞业调查。据悉，已经有前员工被索赔几千万。

据了解，该员工去年底离职，离职后有一年的竞业期。之后的时间里，小鹏也严格按照竞业协议，按月发放补偿金。

但这名员工在离职后短期内就加入了对手公司，干的还是相关研发的活儿，小鹏据此认定其涉嫌严重违约。

据悉，小鹏这个是在这轮竞业调查时发现了这一问题，随即便向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求该员工继续履行竞业协议。

同时，小鹏还提出了三项主张，要求该员工返还此前已经领取的竞业补偿金，返还限制性股票的出售收入，并支付违约金。据了解，这几项费用加起来，全部金额接近千万元。

针对这一事件，有律师表示，《劳动合同法》对竞业限制协议的法律效力和履行条件本就有明确规定，小鹏开展竞业调查、推进劳动仲裁，属于维护企业合法权益的正常之举，具备一定合理性。

科技行业，尤其是眼下的AI、机器人等赛道，发展飞快，人才流动性极高。

小鹏此番动作也是给跳槽者提了个醒，在跳槽时还是要注意自己应尽的义务，一旦越过协议划定的红线，要承担的损失可能远超预期。