给你几十个月的工资作为奖金，你要不要？美光中国台湾工会说我不要！

几天前，咱们报道过，美光给全球六万多名员工发2026财年的奖金，这里面中国台湾地区的产线员工能拿到相当于35到68个月工资的整体奖励，最低是170万新台币，差不多合人民币36万元。

一般来说，这笔钱算得上是挺体面的了。不过，9月15号，美光台湾工会直接召开记者会，公开对这套方案表示反对。

工会要求把营业利润的15%划给员工分成，并且写进制度。

这个15%是什么水平？对标的韩国同行：SK海力士去年通过劳资协议，把营业利润的10%划入奖金池；三星的利润分享大约在10.5%。美光工会开口就要15%，直接把要价拉到了行业最高。

他们敢这么提，是因为美光赚得实在是太夸张了。刚出的2026财年三季报显示，美光单季营业利润333亿美元，营业利润率80.4%，毛利率84.6%，比英伟达还高。前九个月累计营业利润555.9亿美元，是去年同期的9倍。

工会代表桃园、台中两个厂区约三分之二的员工，而这两座厂承担着美光约六成的DRAM产能。按工会方面的算法，15%分成折算下来约等于83个月工资，比美光给的68个月上限还高。

分歧的关键其实不在金额，在形式。美光之前给的是感谢奖金、绩效奖金和股票，怎么发、发多少，资方说了算，明年行情不好就没有。

而工会要的是像海力士那样写进协议的固定公式，赚得多就自动分得多。

这事从8月底就开始发酵。工会当时做过罢工意向调查，80%的会员投了赞成票。9月11日美光公布奖金方案后，双方又谈了一轮，没谈拢。

下一场调解安排在9月21日，再谈崩，工会就启动会员投票，正式决定罢不罢工。

不过真走到罢工那一步，全球内存市场都得跟着紧张，毕竟美光六成DRAM产能突然停了，后面涨价只会更凶。